Przejdź do kursu

Dotychczas pracownicy traktowali ubezpieczenia grupowe oraz pakiety medyczne jako ciekawy benefit. Jednak pandemia koronawirusa zmieniła ich perspektywę. NFZ i państwowa służba zdrowia po prostu nie wydalają. Także dzisiaj dostęp do lekarza i odpowiedniej opieki zdrowotnej to must-have Potwierdzają to ubezpieczyciele – zgodnie sygnalizują duży wzrost zainteresowania tego typu polisami. PIU podliczyła, że na koniec pierwszego półrocza 2020 r. ubezpieczenia zdrowotne miało ponad 3 mln Polaków. To o ponad 13 proc. więcej niż rok wcześniej. Na ubezpieczenia dla pracowników wydaliśmy prawie 0,5 mld zł.

Jakie ubezpieczenia dla pracowników warto wdrożyć w firmie?

Z zatrudnieniem pracowników jest jak z chorobą. Można leczyć skutki, czyli pozwalać sobie na stratę wartościowych pracowników i pozyskiwać nowych, wydając znaczne kwoty na headhunterów, lub niwelować przyczynę i tworzyć przyjazne miejsca pracy.

UBEZPIECZENIA ŻYCIOWE GRUPOWE, W TYM RODZINNE ZA URODZENIE DZIECKA

Popularnym sposobem na przyciągnięcie specjalistów do Twojej firmy jest zaoferowanie im ubezpieczenia grupowego. Jeżeli taka „grupówka” funkcjonuje już u Ciebie w przedsiębiorstwie, zweryfikuję ją i porównam z innymi ofertami. Ubezpieczenie grupowe działa podobnie jak OC dla samochodu – możesz je zmieniać co roku i otrzymywać atrakcyjne zniżki.

Jeżeli w Twojej firmie ten typ ubezpieczenia nie istnieje, przygotuję Cię na jego wprowadzenie. Oferta dostosowana zostanie pod indywidualne potrzeby firmy (liczba pracowników, rodzaj pracy itp.) będzie zawierała kilka wariantów do wyboru, a co najważniejsze – zostanie przygotowana z uwzględnieniem możliwości finansowych Twojej firmy.

PAKIETY MEDYCZNE – DOSTĘP DO PRYWATNEJ OPIEKI ZDROWOTNEJ

Przygotuję dla Twoich pracowników pakiet medyczny z dostępem do prywatnej opieki lekarskiej. Pakiet lekarski może zmniejszyć liczbę dni L4 Twoich pracowników, ponieważ dostęp do lekarzy oraz badań jest w porównaniu do przychodni NFZ o wiele lepszy i szybszy. Zdrowy pracownik to realna korzyść dla pracodawcy. Dlaczego warto wybrać w tej sytuacji doradcę? Przede wszystkim odciążę Cię z konieczności zbadania potrzeb wśród pracowników oraz negocjowania warunków i cen z prywatnymi poradniami medycznymi czy sieciami oferującymi karty wstępu do obiektów sportowych.

PROGRAM LOJALNOŚCIOWY DLA NAJCENNIEJSZYCH PRACOWNIKÓW

Jeżeli prowadzisz biznes, wiesz, że o ile z wypełnieniem stanowisk niskiego rzędu może nie być większych problemów, o tyle z zatrudnieniem specjalistów bywa już dużo trudniej. Coraz częściej pieniądze nie są odpowiednim motywatorem i większość pracodawców zaczyna to powoli rozumieć. Jak więc zatrzymać cennego specjalistę u siebie?

Nasz program lojalnościowy polega na lokowaniu ich premii dla pracownika i uzależnienia jego wypłaty od przepracowanego okresu. Dla pracownika tworzone jest specjalne konto, na które pracodawca wpłaca premie. Zgromadzony kapitał można odebrać dopiero po przepracowaniu ustalonego czasu. Do tej chwili pieniądze są zablokowane na koncie, a jeżeli osoba zatrudniona będzie chciała odejść przed upływem terminu obowiązywania umowy, straci zarobione w ten sposób pieniądze. To sposób na to, by zatrzymać pracownika na określony czas w firmie, jednocześnie go nagradzając.

Ile kosztują ubezpieczenia grupowe dla pracowników?

Koszt ochrony dostosowujemy indywidualnie pod potrzeby i możliwości danej firmy. Miesięczne składki za pracownika mieszczą się zwykle w widełkach od 40 do 160 zł. Wdrażając w firmie ubezpieczenia jest kilka możliwości ich sfinansowania. Składki mogą być opłacane:

  1. W całości przez pracodawcę – traktując ubezpieczenie jako pozapłacowy benefit
  2. W całości przez pracowników– popularną metodą jest potrącanie opłat z wynagrodzenia
  3. Częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracowników- pracodawca może sponsorować np pakiet podstawowy dla pracownika, a ten może za dodatkową opłatą wykupić rozszerzenie albo dołączyć małżonka do ochrony
  4. Tylko dla wybranej grupy pracowników – pracownicy o odpowiednim stażu bądź stanowisku mogą mieć opłacane polisy. Pozostała część kadry może dołączyć, jeśli zdecyduje się na opłacanie ubezpieczenia samodzielnie

Co zyskasz dzięki współpracy ze mną przy wspólnym wyborze ubezpieczenia dla pracowników?

  • Zbadam potrzeby Twojej firmy, tak by oferowane przez Ciebie benefity były możliwie najkorzystniejsze dla Twoich pracowników.
  • Odciążę Cię od załatwiania formalności związanych z wykupieniem odpowiedniego ubezpieczenia grupowego lub pakietów medycznych.
  • Pokażę i wdrożę innowacyjny program lojalnościowy, dzięki któremu atrakcyjnie nagrodzisz pracownika i jednocześnie zatrzymasz go u siebie na dłużej.
  • Wynegocjuję dla Ciebie atrakcyjniejsze stawki u ubezpieczyciela.

Ważne!

Dobrze zgrany zespół to podstawa prężnie funkcjonującej firmy. Jeżeli nie chcesz tracić czasu i pieniędzy na szukanie nowych pracowników, zainwestuj w benefity dla nich, dzięki którym zatrzymasz ich u ciebie.

MASZ PYTANIA? SKONTAKTUJ SIĘ ZE MNĄ!

NAPISZ, ZADZWOŃ LUB WYPEŁNIJ FORMULARZ. MOŻESZ LICZYĆ NA:

 

  • Bezpłatną i profesjonalną analizę finansową
  • Pełną niezależność w doborze rozwiązań finansowych
  • Szybkie doradztwo w sprawach finansowych
  • Gwarantuję, że dostarczam możliwie najtańsze i najlepiej dopasowane rozwiązania finansowe

 

T: 500519511

M: KONTAKT@SZYMONMRUGALA.PL

FORMULARZ KONTAKTOWY

Dostępne produkty finansowe:

  • Ubezpieczenia grupowe
  • Ubezpieczenia NNW dla pracowników
  • Pakiety medyczne
  • Programy lojalnościowe

Ta strona korzysta z ciasteczek, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close